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员工管理培训

新员工职业化培训

学习费用:13800/天

开课时间:2024-08-27

学习地点:全 国

学习方式:定 制

新员工职业化培训

【课程受众】新员工
 
【课程时间】1天(6小时)
 
【课程形式】理论讲解+案例分析+方法分享+工具练习+团队共创+角色模拟+现场问答
 
【课程特色】
 
1、有笑——要让学员听得开心。形式是内容的载体,只有学员打开了心门,才能接受课程内容。我们的课堂呈现要求:幽默风趣、气氛活跃、互动性强
 
2、有料——形式是为内容服务的。本课程内容,来自于咨询实战项目,案例丰富、强调干货、工具,落地性强。历经15年打磨升级,获得上万企业客户应用见证
 
3、有效——赠送《953500培训跟踪落地三步法》,指导课程落地,让效果立竿见影。改变以前培训会上激动,会后不动的无奈
 
【课程目标】
 
1、 帮助新员工认识从学校到职场,角色该如何实现转变
 
2、 认识职场人和社会人的区别,认识什么才是职业化,如何做到职业化
 
3、 建立阳光心态,让团队成员为自己负责,为公司负责
 
4、 初步掌握职场发展路径,开始职业化三个层次的修
 
【课程大纲】
 
第一讲、角色转化——让你的人生从此不同
 
从学校进入社会,从学习开始工作,我们的角色应该如何转变?
 
公司是不是家?社会人和职场人有什么不同?大学毕业就是人才吗?我们应为自己的职场生涯安装什么样的软件?
 
职场第一课,让你的人生从此不同!
 
一、职场启蒙——职业选手与业余选手有什么不同?
 
二、职业化的死敌——两大糟粕文化
 
三、职业化的三个层次:专业、商业、敬业
 
四、契约精神——职场人的基本特点
 
五、职业化的价值
 
第二讲:阳光心态——百分百责任
 
同在职场,为什么有的人每天进步一点点,分别三日让人刮目相看?有的人日复一日没成长?
 
面对困难,为什么有的人无畏无惧,勇往直前,有的人畏手畏脚,退缩不前?
 
什么叫百分百责任?每天在你心头升起无数次的念头会给你的人生带来怎样不可估量的影响?对与错之间,该如何区分?如何选择?
 
团队中遇到的各种问题,推诿扯皮、混日子、欺上瞒下、抱怨指责、消极被动,归根结底一句话,员工缺乏责任心。没有责任心,能力再高都没有用,职务再高都没有用,甚至会起到相反的后果。
 
所有成功人士都有一个特点:对自己百分百负责任! 企业当中也同样如此,让团队成员认识到对企业负责,对客户负责,对团队负责,就是对自己负责。
 
一、 百分百责任的四字心经
 
二、 百分百责任的十六字战略
 
第三讲:专业精神——职业人的生存之本
 
很多职场人之所以不成功,是因为始终存在打工心态——给多少钱,干多少活。甚至很多人以为,老板、企业是在利用自己,因此工作中敷衍了事,不求进取。但是否想过,能被别人利用,正是自己的价值所在?
 
如何在公司的平台上让自己不断提升,从一段菜鸟成为九段高手,从而实现个人和团队的共赢?
 
一、有专业才有职业
 
二、专业的四重境界
 
三、专业高手修炼秘籍
 
第四讲、职业生涯规划
 
    许多人宁愿花更多的时间来计划如何度过下个周末,尽管它最多不过占用我们一生48个小时,却不愿仔细考虑将占去我们一生9万个小时的职业生活该是什么样子。
 
一、什么是职业生涯规划
 
二、为什么要进行职业生涯规划
 
三、如何进行职业生涯规划
 
1、职业生涯规划的原则
 
2、职业生涯规划的基本步骤
 
3、职业生涯规划的方法
 
练习:职业生涯规划实操训练
课程背景:
 
大学生就业难是社会问题,企业却面对着招聘难的问题。
 
这是因为大学毕业生在角色转换过程中面对着以下问题:
 
Ø 角色认知问题--以自我为中心,而不是以企业为舞台,以客户为中心,思维模式、行为习惯不能及时转变,心态不能及时调整。
 
Ø 责任意识问题--处理问题的缺少主动性和担当的勇气,不积极主动,缺乏对企业负责任、对客户负责任的意识
 
Ø 团队协作问题--缺乏跨部门之间沟通能力和协作精神,小范围帮派思想
 
Ø 人际沟通问题--缺乏人与人沟通基本的素养和技能,不能和同事之间进行良好的关系处理
 
驯马很贵,不驯代价更高!——李嘉诚
 
本课程从以下几个方面帮助大学毕业生迅速进入工作状态,完成职业化塑造,实现从学校人到企业人成功转变!
 
(一) 从学校人到企业人的角色转换
 
(二) 职业心态修炼
 
(三) 能力提升与职业规划
 
(四) 情商重于智商
 
(五) 职业形象塑造
 
内容纲要:
 
一、 对人生及工作的认识
 
1. 修身、齐家、治国、平天下---做事先做人
 
² 人生的价值如何才能实现
 
² 工作对我来说意味着什么
 
² 如何快乐地工作
 
² 如何树立正确的生活态度
 
2. 职业化之基本认知:职业人的基本修为
 
² 职业与职业化
 
² 职业人士的标准是什么?
 
² 企业喜欢什么样的职业人士
 
² 什么样的人才能称为人才---人才评价标准
 
3. 大学生从学校人到企业人的转变
 
² 角色转变:认识自己的职责分工和工作角色
 
² 心态调整:职业心态修炼,职业操守、职业状态、职业精神
 
² 能力准备:能力与态度同等重要
 
² 职业规划--成就职业生涯从开始做起
 
二、 职业化素养之心态建设:优秀我人士必备心态修炼
 
1. 心态的力量--严格的自我管理
 
2. 优秀员工应具备哪些职业心态?
 
3. 对待工作的正确态度:主动工作与被动工作
 
4. 职业人士必备积极正面心态
 
² 职业心态之主人心态
 
² 职业心态之敬业心态
 
² 职业心态之责任心态
 
² 职业心态之专注心态
 
² 职业心态之感恩心态
 
² 职业心态之公平心态
 
² 职业心态之双赢心态
 
² 职业心态之学习心态
 
三、 职业化素养之能力模型:成功人必备素质
 
四、 职业化素养之工作方法:能力模型与良好工作习惯养成
 
五、 职业化素养之人际沟通:工作中人际沟通效能提升与团队协作
 
六、 职业化素养之形象塑造:商务礼仪成就职业人生
 
七、 课程总结
新员工职业化培训
 

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