企业干部管理培训
【课程对象】
企业总裁、副总裁、事业部总经理、总监以及中高层管理人员
【课程目标】
了解什么是战略，什么是战略管理
了解总裁、中高层管理者在战略管理中的定位
掌握战略制定的基本方法和基本思维原则
提高高层管理者战略决策、执行力、创新能力
电力企业干部企业战略规划和战略执行力技能提升
【课程大纲】
第一单元：认识企业战略和战略管理
一、为什么谈战略
1、不确定性下的企业成长困惑
2、改革30年中国民营企业的发展路径分析
3、改革30年中国国有企业改革路径分析
启示：战略，只有战略创新才是突围之路
二、企业战略是什么
1、 战略本质第一点：
根据明天可能发生的事情决定今天做什么
案例：我们对某集团战略分析
我们对中外运物流战略分析
2、战略本质第二点：
根据资源预期确定能够做什么不能做什么
确定能够做什么不能做什么是战略的核心问题
案例：康柏学习戴尔失败案例
IBM战略的调整案例
3、战略本质第三点：
战略关注目标的长远性和愿景规划
战略与战术*的不同在于战略更注重于目标的长远，关注企业的愿景以及实现方式
企业的规模战略与成长需要
方太厨具的愿景规划与人才战略案例分析
4、战略本质第四点：
战略强调企业行为的系统性和整体性
企业战略的整体性和系统性
战略模仿的不可能
战略实际上形成一种系统模式
案例：麦当劳与红高粱案例分析
5、战略本质第五点：
战略着眼于规则变革而不是遵守固有规则
企业战略是在规则变革过程中实现的，不是对规则的遵守中完成的
战略赢家往往是旧规则的破坏者和新规则的建设者
案例：戴尔对于康柏、IBM的挑战
第二单元：什么是企业战略
1、战略发展历程与战略认知
2、战略的五大本质解读
3、成功企业的八大战略原则
4、战略认识的五大误区
三、什么是战略管理
1、什么是战略管理
2、战略管理的五项关键任务
四、总裁与管理者的战略管理义务
1、战略管理不是一个人的事
案例：华为的“继任者”风波
2、 战略管理的三大组织
第三单元：战略是一个逻辑思考的过程
五、战略思考的414法则与模板
1、战略是一个系统
2、战略制订的法则解读
六、思考并厘清我们的战略（职能战略实操）
1、战略思考的四大出发点：
2、战略思考的一条价值链：
3、集团层战略的思维框架
4、公司层战略的思维框架
5、战略思考的四大支撑
6、构建我们的战略体系
七、战略设计6基石
1、使命愿景
2、市场趋势
3、行业环境
4、竞争结构
5、资源能力
6、优势短板
八、战略的基本内容
中国许多企业的战略问题不是有没有战略的问题，而是战略的系统性问题。企业战略的内容体系包括两个层次：总体战略－业务战略。
1、总体战略：
1）战略目标与定位
2）产业成长战略
3）资本运营战略
4）盈利模式战略
5）核心能力战略
2、业务战略：
1）品牌战略
2）融资战略
3）技术战略
第四单元 把战略执行到底--战略执行七步法
战略执行七步法之一：战略目标分解
1、KPI指标分解方法
2、如何找出关键指标：鱼骨图方法
3、关键指标如何分类：平衡计分卡BSC
4、战略地图的形成：企业的目标实现路径图
5、分解目标成为有效结果的4类关键工具
战略执行七步法之二：计划预算保证
1、精心谋划是执行成败的关键因素
2、计划的两个类别
3、 执行系统的三个主要计划
6、项目计划
7、要事计划
8、过程计划
4、公司执行计划制订的步骤与流程
5、执行预算编制：执行的资金保证
战略执行七步法之三：高效行动模式
1、确立优先事务
2、制定日常行动计划
3、对过多的承诺说“不”
4、把注意力集中到完成日期上，而不是单纯追求完美
5、做出最有利于目标的选择：专注！
6、关注过程中的瓶颈，坚持有解思维
7、做好每一个细节
8、上级及时沟通并注意及时
战略执行七步法之四：过程跟踪检查
1、过程追踪的三类渠道：制度、机制和手段
2、跟踪制度：绩效考核系统
3、跳跃机制：质询会系统
4、跟踪手段：4类方法
方法1：定期定向述职
方法2：独立督导机构
方法3：五级检查制度
方法4：三层反馈制度
战略执行七步法之五：不断改进纠正
改进工具：执行中的行为改进系统
改进工具1：头脑风暴会
改进工具2：专题改进会
改进工具3：YCYA承诺改进法
改进工具4：DMAIC-SDCA流程
战略执行七步法之六：激励执行斗志
1、问题：人们为什么执行，执行的动力何在？
2、执行的意愿塑造：E=MC?
3、激励：执行中的动力推进系统
激励之道1：薪酬激励
激励之道2：职业发展激励
激励之道3：期权激励
激励之道4：竞争激励
战略执行七步法之七：标准流程保证
第五单元：战略创新的动力
1、何谓创新？成功创新与失败创新
2、新奇不等于创新
3、创新需要价值的创造
企业干部管理培训
课程背景
企业的动力及凝聚力究竟是来自资源和技术，还是企业文化?综观世界500强，哪一家企业没有优秀、独特的企业文化?!微软、惠普、IBM、GE、华为、联想、海尔等公司的成功都是源自其企业文化。人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣! 三流企业做产品，二流企业做市场，*企业做文化!
世界管理学家预言：企业文化在下一个10年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素!处于转型期的中国企业如何面对管理遇到的挑战与机遇?如何在全球经济危机和国内经济不景气下共同打造中国企业升级版?如何才能打造出具有归属感和忠诚心的员工?如何获得企业创新与变革的文化DNA?如何打造企业基业长青的文化软实力?如何获得令竞争对手难以模仿和超越的卓越文化?现代企业，只有学会和掌握文化管理，彰显文化的价值功能与精髓实质，才能为企业生存和发展提供永恒不竭的动力……
课程大纲
课程导入：企业文化的概念与意义
如何认识三流企业的特征？
如何认识二流企业的特征？
如何认识*企业的特征？
1、何为企业文化？
2、企业文化的基本载体有那些？
3、企业文化的特性与功能
案例分析：*通用企业文化建设案例分析
第一章：卓越企业文化解读
一、卓越企业文化与普通企业的差异
案例分析：*全食企业文化建设案例分析
二、为什么必须进行企业文化建设？
三、企业文化建设是市场竞争方式不断演进的结果
案例分析：小米企业文化建设案例分析
四、世界500强企业的企业文化印象
案例分析：*麦当劳企业文化建设案例分析
五、为什么优秀公司重视企业文化？
案例分析：阿里巴巴企业文化建设案例分析
六、如何评价优秀的企业文化
第二章：企业文化的起源与影响因素
一、企业文化的核心就是企业家的精神
案例分析：褚橙企业文化建设案例分析
二、企业中的主文化与次文化
（一）主文化与次文化的区分
（二）不同文化之间的冲突
(三）强势文化和弱势文化
案例分析：中国华为企业文化建设案例分析
三、企业文化影响因素
(一) 民族文化因素
(二) 地域文化因素
(三) 历史文化因素
(四) 外来文化因素
(五) 企业的战略因素
(六) 企业发展的阶段因素
（七）员工素质与企业文化
四：企业文化的功能
（一）区别于其他企业
（二）传递一种身份的感知
（三）促进成员对企业利益的认同大于对个人利益的追求
（四）提高企业组织系统的稳定性与言行标准
（五）引导与塑造员工的态度与行为
案例分析：中国海底捞企业文化建设案例分析
第三章：企业文化建设的基本过程
一、企业文化建设的一般过程
（一）企业文化的战略定位
1、企业战略的支撑
2、企业软实力的核心
3、长期的系统文化工程
4、企业精神产品的生产
（二）企业文化形成的一般过程
1、企业家及高级管理者的核心价值体系确立
2、企业经营管理的基本模式选择
3、企业经营及运作流程与标准
4、企业文化的塑造、整合、沉淀
案例分析：*哈佛大学制度文化案例分析
（三）企业文化建设重在过程
1、权力智慧化
2、理念政策化
3、管理流程化
4、行为规范化
二：企业文化落实的一般流程
第一步：全面盘点
第二步：做好规划
第三步：定格理念
第四步：文化传播
第五步：企业文化的渗透深化
第六步：强化与固化
第七步：传承与演绎
第八步；形象化与口碑化
